Relatorios
PERSPECTIVAS
Dimensões
| Dimensão | Concordo | Discordo | Neutro |
|---|---|---|---|
|
Trabalho em equipa D1: SEC A ->P1,P3,P4 e P11 |
480 | 73 | 91 |
|
Expectativas do superior e ações que promovem a SD D2: SEC B -> P1,P3,P4 e P11 |
301 | 225 | 118 |
|
Apoio a SD pela gestão D3: SEC F -> P1,P3,P4 e P11 |
340 | 98 | 45 |
|
Apresendizagem organizacional - melhoria continua D4: SEC A -> P6,P9,P13 |
367 | 47 | 69 |
|
Perceções gerais sobre a SD D5: SEC A -> P10,P15,P17 e P18 |
284 | 237 | 123 |
|
Comunicação e feedback acerca do erro D6: SEC C -> P1, P3 e P5 |
343 | 123 | 17 |
|
Abertura na comunicação D7: SEC C -> P2, P4 e P6 |
193 | 204 | 86 |
|
Frequencia da notificação D8: SEC D -> P1, P2 e P3 |
328 | 140 | 15 |
|
Trabalho entre unidades D9: SEC F -> P2, P4, P6 e P10 |
302 | 230 | 112 |
|
Dotação de proficionais D10: SEC A -> P2, P5, P7 e P14 |
250 | 217 | 177 |
|
Transições D11: SEC F -> P3, P5, P7 e P11 |
60 | 490 | 94 |
|
Resposta ao erro não punitiva D12: SEC A -> P8, P12 e P16 |
273 | 80 | 130 |